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年会表演什么节目才创新?

2019-09-24 06:53:30    133次浏览

各位筹备年会的HR行政大大们,应该已经解决了场地和前期筹备问题。按照正常的节奏,接下来要进入年会的“主菜”部分——内容策划了。大多HR在这个阶段面临3个问题:节目预算不多、员工没时间排练节目或积极性差。节目要够新意,同时还要体现主旋律,让老板满意……那么怎么样的年会表演节目才能创新?

1、创意是旧元素的新组合

职场人士虽然不是日理万机,但真正能抽出来用于年会排练的时间非常少。而从0开始创作节目,不仅需要训练有素的才艺技能,也需要大量的创意工作,显然不具备性价比。想要快速策划出彩的年会节目,要靠99%的借鉴和1%的改编。

2、编排更有创意的舞蹈

如果简易热门舞不能满足你的胃口,就花些时间编排更有创意的舞蹈。简单廉价的道具,清奇的思路,利用人的视觉错觉,可以形成叹为观止的舞台效果。比如表演《小人舞》。就是几个人借助道具,表演小人进行跳舞。男生可以买小天鹅服装的舞台道具,会比较有趣。

3、活跃气氛的担当:老板

其实年会上活跃气氛的担当者应该是单位里的各个老板。不光因为这样看起来很有趣,更重要的是,年会的一大目的无非是拉近员工与员工,员工与领导之间的情感距离,而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。体现在:让员工说说平时老板说的话——比如前面“大胆”的调侃式领奖感言;让老板做做员工平时做的事——比如老板通过诙谐的表演“取悦”员工。在这一点上,很多互联网大佬都深谙此道,看起来不惜形象的表演,却在短短几分钟中,迅速拉近了和员工之间的心理距离。

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